آزمون روانشناسی وینا Vienna

آزمون روانشناسی وینا Vienna (مجموعه آزمون‌های ارزیابی عصب‌روان‌شناختی) نوعی سیستم استاندارد و جامع برای ارزیابی مولفه ­های شناختی است که در حیطه ­های مختلف پژوهشی، بالینی (کلینیکی) و حیطه­ های مختلف دیگر کاربرد دارد. 

آزمون روانشناسی وینا Vienna

آزمون روانشناسی وینا Vienna یکی از اولین ابزارهای ارزیابی روانشناختی است که بالاترین حد عینیت‌گرایی و دقت ممکن را تضمین می­ کند. 

این مجموعه دارای آزمون ­های متعددی بوده و به بررسی مولفه ­های از قبیل:

1. توجه و تمرکز،
2. یادگیری، حافظه،
3. هوش،
4. توانایی سازگاری و انطباق،
5. انگیزش،
6. عملکرد تحصیلی،
7. کارآمدی،
8. توانایی تحمل ناکامی
9. غیره

همچنین این سیستم کامپیوتری دارای مجموعه ­هایی در حیطه عملکرد ورزشی، منابع انسانی، رانندگی، خلبانی و غیره نیز می ­باشد. 

در کتاب وینا سعی شده است که به معرفی و بررسی آزمون‌های ارزیابی عصب روانشناختی موجود در این سیستم ‌بپردازیم. 

کاربردهای آزمون روانشناسی وینا

کاربردهای آن شامل:

1.  ارزیابی و استعدادیابی کودک و نوجوان،
2. سنجش حافظه عددی، تصویری و عملی،
3. مهارت های زبان انگلیسی،
4. مهارت حرکتی و گفتاری در کودکان و بزرگسالان،
5. سنحش پرخاشگری،
6. شخصیت شناسی،
7. استرس در شرایط مختلف،
8. اعتیاد
9. مصرف موارد
10.  غیره.

معرفی و تاریخچه آزمون وینا

شرکت شیوفرید[1]، توسط دکتر فلیکس شیوفرید[2] در سال 1947 تأسیس شد و به عنوان یک تجارت خانگی شروع به کارکرد. 

شیوفرید یکی از اولین شرکت­ها بود که متوجه شد رایانه می­تواند جایگزین دستگاه­های الکترومکانیکی گران قیمت باشد. 

همین مسئله در اوایل دهه 1980 به ظهور سیستم تست وینا منجر شد، در سال 1986 اولین تست سیستم وینا آغاز شد؛ که برای اولین بار از یک کامپیوتر شخصی به عنوان سخت­ افزار استفاده می­ شد. 

برای سال­ها وینا تنها سیستم موجود در این زمینه بود. 

در سال 2013 یک سیستم تست جدید راه اندازی شد که دارای ویژگی ­های جدید و پیشرفت­ های مختلف بود و در سال 2017 به کمک صفحه های لمسی (تاچ) یک روش پیشرفته شناختی نامیده شد.

در حال حاضر نسخه تخصصی این ازمون در چهار حوزه اچ آر، عصبی، ورزشی و ترافیک در دسترس هستند.

تست وینا Vienna

سیستم وینا موجود حاصل سال ­ها تحقیق و به روز رسانی های مداوم می ­باشد. 

که در واکنش نسبت به نهادهای مربوط به بخش­های تحقیقی (روان شناختی، نرم افزاری، سخت افزاری)، یافته ­های مربوط به آزمون و آزمایشگاه تحقیقاتی و تجارب متقاضیان، به صورت مداومی اصلاح شده است. و دارای 65 سال سابقه می­ باشد. 

امروزه این شرکت ارزیابی‌های روان شناختی مبتنی بر کامپیوتر را در سطح جهانی رهبری می­ کند. 

41 توزیع کننده بین المللی و اداره مرکزی شرکت شیوفرید در اتریش از مشتریان خود در سرتاسر جهان حمایت به عمل می­ آورد 

در حال حاضر، سیستم آزمون وینا در 67 کشور استفاده می­ شود و در 27 زبان در دسترس می­باشد. هر ساله، از این سیستم استفاده می­ شود و حدود 12.5 میلیون دوره آزمون را برگزار می­ کند.

شرکت شیوفرید

شعار شرکت شیوفرید در طول سالیان متمادی، عبارت از "کیفیت و شایستگی" بوده است. 

به همین دلیل است که این شرکت از سال 2003، گواهی نامه ISO 9001 و نشان دولتی اتریش را دریافت کرده است. 

این بالاترین جایزه ای است که در اتریش داده می‌شود و تنها جایزه تجاری است که نشان دهنده سطح بالای صادرات، رتبه بندی اعتباری کلاس اول، توانایی ابتکاری، مدیریت کیفیت خوب و سرمایه گذاری قابل توجه در تحقیق و توسعه می­ باشد. 

آیا این تکنولوژی نوین روانشناسی خطرناک است؟

حال این سوال پیش می ­آید که استفاده از تکنولوژی­های جدید می‌تواند ترسناک و پر ریسک باشد. 

چرا روش ­های قبلی همانند آزمون­ های قلم وکاغذی را ادامه ندهیم؟ 

در جواب باید بگوییم که موفقیت محصولات شرکت شیوفرید به دلیل تعاملات منحصر بفرد بین سه استاندارد روان‌شناسی، سخت افزاری و نرم افزاری می‌باشد. 

سیستم های شرکت شیوفرید ساده هستند و قابلیت استفاده آسانی دارند و استفاده از این سیستم ها به راحتی امکان پذیر است و مزایای زیادی دارد. 

برای مثال، نتایج آزمون و برنامه های آموزشی در یک فرصت زمانی کمی قابل دسترس می ­باشند. 

آن­ها به صورت اتوماتیک ایجاد می­ شوند و دقیق هستند همچنین بسیاری از تست­های روانشناختی بدون نیاز به نصب نرم افزار، می­توانند به صورت آنلاین انجام شوند.

استفاده کنندگان از آزمون و تست وینا

این امر باعث شده است که استفاده کنندگان این محصولات در تجارت ­ها و سازمان‌های زیادی، این سیستم را انتخاب کنند و از انتخاب خودشان راضی باشند. 

این استفاده ­کنندگان عبارتند از: 

• کلینیک، بیمارسان و مراکز توان بخشی
• مراکز مشاوره معتبر
• سیستم مورد استفاده در شرکت های خصوصی و موسسه های توان بخشی
• استفاده کننده خود اشتغال
• سیستم در مراکز ارزیابی ترافیک
• سیستم استفاده شده توسط مشتریان راه آهن
• مراکز دانشگاهی
• سیستم در فرودگاه ها و مراکز آموزش پرواز
• استفاده کننده در زمینه روانشناسی ورزشی
• موسسات نظامی

دستگاه قدیمی وینا، امروزه با مانیتورهای تاچ صورت می گیرد.

تشکیلات سیستم ارزیابی وینا

سیستم ارزیابی وینا متشکل از یک نرم افزار اجرای اصلی، دامنه­ی گسترده­ای از ازمون­ها و دستگاه­های ورودی اختیاری است.

نرم‌افزار اجرای اصلی

 نرم‌افزار اجرایی وینا، دستورالعمل ارتباطی روشنی برای کاربر ارائه می‌دهد که به راحتی می‌توان آزمون‌های آن را اجرا کرد، نتایج را نمره‌گذاری نمود و اطلاعات مراجعان را ثبت کرد. 

دامنه گسترده عملکردهای کاربردی آن، ساخت و اجرای انواع مجموعه‌های آزمون را امکان‌پذیر می‌کند.

دامنه گسترده آزمون‌های وینا

وینا دامنه گسترده آزمون‌های جدید را پوشش می‌دهد و روش‌های انعطاف‌پذیری دارد که می‌توان منطبق با الزامات شرایط ارزیابی مختلف، آن‌ها را به کار برد. 

این سیستم هم شامل نسخه‌های کامپیوتری آزمون‌های رایج قلم- کاغذی است و هم دامنه‌ی گسترده‌ای از آزمون‌های انطباقی، چند رسانه‌ای و شنوایی را در بر می‌گیرد بلافاصله بعد از اتمام آزمون، یک گزارشی در صفحه نمایش ظاهر می­شود و در صورت نیاز می‌تواند پرینت شود.

دستگاه ورودی

بیشتر آزمون‌های مربوط به سیستم آزمون وینا (VTS) به وسیله یک ماوس و صفحه کلید کار می‌کنند. با این وجود، به منظور اجرای برخی از آزمون‌ها، دستگاه های ورودی یا لوازم جانبی مورد نیاز می‌باشند. 

دستگاه­های ورودی، امکان اندازه‌گیری دقیق عملکرد را فراهم می‌کند.

 این دستگاه شامل دو نوع صفحه پاسخ(استاندارد و جهانی) و دسته فرمان می‌شود که برای اندازه‌گیری سرعت عمل، تاب‌آوری استرس واکنشی و هماهنگی حسی حرکتی به کار می‌آیند.

 هم چنین شامل خودکار نوری و دیگر ابزار کمکی برای آزمون‌های خاص می‌شود که در ادامه به توضیح آن ها می پردازیم.

دو پنل پاسخ دهی طراحی شده است که می‌توانند در اکثر آزمون‌ها به کار گرفته شوند. این دستگاه های ورودی می­توانند انگیزه متقاضیانی که در استفاده از ماوس، کامپیوتر و یا صفحه لمسی مشکل دارند، بالا ببرد و مورد قبول آنها واقع شود.

پنل پاسخ­ دهی استاندارد شامل

 هفت کلید رنگی، ده کلید اعداد، یک کلید سنسور، ارتباط با کلید هایی که با پا کار می­کنند، دو محل اتصال USB و پنل پاسخ دهی جهانی شامل: دو دسته پیچی، دو دسته فرمان مشابه، هفت کلید رنگی، ده کلید  عددی، یک کلید سنسور، ارتباط با کلید هایی که با پا کار می‌کنند. .

البته امروزه صفحات تاچ جایگزین این دستگاه های قدیمی شده است.

مجموعه‌های دارای عملکرد حرکتی (MLS)

 این مجموعه یک آزمون با اعتبار بالا می‌باشد که با استفاده از تحلیل فاکتور فلشمن[5] مربوط به مهارت­های حرکتی مناسب، توسعه یافته است.

توسط این دستگاه  هر دو بعد پویشی و ایستایی مربوط به حرکات انگشت، دست، بازو اندازه ­گیری می‌شود.

مشخصات پنل کاری MLS عبارت است از :

• سوراخ ­هایی با قطر­های مختلف که برای یک کار دستی (دو دستی و یک دستی) طراحی شده است.
• یک شکافی که دارای چندین خم و زاویه است که برای ردیابی خطی کاربرد دارد و به صورت یک دستی اجرا می‌شود.
• 20 * 2 نقطه ­های متصل که برای هدف گیری می‌باشد و به صورت یک دستی و دو دستی اجرا می‌شود.
• 25 سوراخ کوچک در هر دو طرف که برای وارد کردن سنجاق­ها یا میله ­ها می‌باشد و به صورت یک دستی و دو دستی استفاده می‌شود.
• دو صفحه فلزی کوچک که برای بند آوردن سوراخ ها می‌باشد و به صورت یک دستی و دو دستی اجرا می‌شود. 

تعداد موارد قطع و اتصال(FLIM)

این دستگاه تحلیل تعداد موارد قطع، فعال سازی (انگیختگی) CNS را اندازه‌گیری می‌کند. که شامل: نور محرک 10.0 تا 80.0 هرتزی که دارای فاصله 0.1 هرتزی می‌باشد.

ادراک پیرامونی(PP)

 آزمون ادراک پیرامونی توانایی درک و پردازش محرک­های پیرامونی را نشان می­ دهد. با درخواست از فرد پاسخ‌دهنده برای انجام دادن یک وظیفه پیگیری، میزان توجه وی مورد بررسی قرار می ­گیرد. 

در همین زمان، محرک نور پیرامونی تابیده می‌شود و فرد پاسخ‌دهنده باید به صورت انتخابی به آنها پاسخ دهد.

[1]Schuhfried

[2]Dr. Felix Schuhfried

[3]VIENNA TEST SYSTEM(VTS)

[4]universal

[5]Fleshman

کتاب آزمون روانشناسی وینا Vienna

کتاب مجموعه آزمون های ارزیابی عصب روانشناختی vienna

نام کامل اثر: کتاب مجموعه آزمون های ارزیابی عصب روانشناختی vienna

مولف: دکتر یاسر دادخواه، نگار احمدی مرزدشتی

سال چاپ: ۱۳۹۷

نوبت چاپ: اول

تعداد تیراژ: ۱۰۰۰۰ نسخه

کتاب آزمون روانشناسی وینا Vienna تست وینا

هم اکنون می توانید از طریق مرکز مشاوره ستاره و رزرو وقت از طریق شماره های 02122354282 و 02122247100 و به صورت موبایلی از طریق شماره های 09035673050 و 09108347597 با روش های درمانی نوین روانشناسی درمان خود را آغاز کرده و یا اگر روانشناس هستید در دوره های آموزشی ما شرکت کنید.